이사회 중심 경영
이사회 체계
이사회 역할과 책임
이사회
SK가스는 구성원의 행복과 이해관계자의 행복을 동시에 추구해야 회사의 존속과 지속가능한 발전이 가능하다는 점을 인식하고, 이사회가 의사결정 과정에서 이를 고려하도록 지배구조 체계를 개선하고 있습니다. 이를 위해 이사회 중심의 책임 경영을 강화하고 있으며, 주요한 사항이나 집중 검토가 필요한 사안은 이사회 내에 설치된 분야별 위원회를 통해 논의하고 있습니다.
- 이사회
-
- 인사위원회
- 대표이사 평가
- 사내이사 보수 검토
- ESG위원회
- ESG 관점 중장기 성장전략 및 경영 계획
- ESG 활동 관리ㆍ관리 ㆍ성과 등 검토
- 사외이사후보 추천위원회
- 사외이사 후보 추천
- 감사위원회
- 독립적ㆍ전문적 감사 기능 강화
이사회의 기능과 책임
SK가스는 이사회의 주요 기능과 권한을 지배구조헌장에 규정하여 이사회 중심 경영을 실천하고 있습니다. 이사회는 고유 권한을 바탕으로 업무 집행에 필요한 의사결정 및 직무 집행 활동 전반에 대한 감독 업무를 수행합니다. 또한 SVMS(Social Value Measurement System)와 DBL(Double Bottom Line)에 내재된 SK 고유의 경영 철학을 발전시키고, 구체적인 실행 방안을 모색합니다.
이사회의 기능
- 경영 목표와 전략의 설정
- 회계 투명성 및 지속가능성 검토
- 대표이사의 임면 및 경영진에 대한 감독
- 경영 성과 평가와 보상 수준 결의
- ESG 정책 개선을 위한 검토
- 기타 회사에 중대한 영향을 미치거나 대외적 신뢰에 관계되는 의사결정
이사의 의무와 책임
이사회 이사로서 역할과 업무를 수행할 때 지녀야 할 의무와 책임에 대해서는 이사회 규정과 지배구조헌장에 명시하고 있습니다. 상법에 따라 사외이사의 겸직을 1개 이하로 제한하여 활동의 충실성을 높이고 있으며, 이해관계 상충 관계에 있는 회사로의 취업을 제한하고 있습니다. 뿐만 아니라 이사에게 회사의 사업 활동이나 경제·환경·사회적 사건과 관련된 악의나 중과실이 있는 경우, 회사 및 제3자에 대해 손해배상 책임을 질 수 있도록 손해배상책임보험에도 가입하고 있습니다.
이사회 구성
이사회 구성 정책
SK가스는 상법 제382조에 따라 주주총회에서 이사를 선임하며, 이사회는 정관에 따라 최대 8인으로 구성됩니다.
이사회의 독립성과 투명성을 높이고 이사회 중심 경영을 공고히 하기 위해, 이사회의 과반수 이상(57%)을 사외이사로 구성하고 이사회 의장을 대표이사와 분리하여 사외이사로 선임하고 있습니다. 이사회 내에는 감사위원회, 사외이사 후보추천 위원회, ESG위원회, 인사위원회 4개의 위원회가 설치되어 운영되고 있습니다.
이사회 선출 프로세스
SK가스는 이사의 자격요건과 선임 배경 및 독립성 요건을 모두 공개함으로써 사내이사 및 사외이사 선임의 공정성과 객관성을 확보하고 있습니다. 사내이사 후보의 추천은 이사회에서 후보의 자격 및 자질을 판단한 후, 주주총회에서 이루어집니다.
사외이사 후보는 사외이사 후보추천 위원회에서 추천되며, 연간 기준으로 개별적으로 선출하고 있습니다. 이사 후보 평가는 독립성, 전문성, 충실성, 경영 마인드, 사회적 지명도 등 회사 자체 기준과 더불어 이사회 구성의 다양성 측면과 경영 환경 등을 고려하여 종합적인 평가를 진행하고 있습니다. 사외이사는 상법 제542조의8에 의거하여 설치된 사외이사후보추천위원회에서 투명한 절차에 따라 후보를 선발한 후 주주총회에서 최종 선임합니다.
이사회 구성현황
(2024년 3월 기준)
구분 | 성명 | 선임일 | 임기 | 참석률 | 주요경력 | 전문분야 | |
---|---|---|---|---|---|---|---|
사외이사 (이사회 의장) |
김연근 | 2022.03.24 | 3년 | 100% |
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회계/재무 |
사외이사 | 손양훈 | 2024.03.21 | 3년 | 100% |
|
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에너지 |
전현정 | 2024.03.21 | 3년 | 100% |
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법률 | |
박주경 | 2023.03.23 | 3년 | 100% |
|
|
안전/보건관리 | |
사내이사 | 최창원 | 2023.03.23 | 3년 | 92.3% |
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기업경영 |
윤병석 | 2022.03.24 | 3년 | 100% |
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기업경영 | |
기타 비상무이사 | 전광현 | 2023.03.23 | 3년 | 100% |
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|
기업경영 |
- *2024년 3월 21일에 있었던 정기주주총회에서 손양훈 이사가 신규선임되었고, 전현정 이사/감사위원이 재선임되었습니다.
이사회 독립성ㆍ전문성ㆍ다양성
이사회 독립성
SK가스는 「사외이사 독립성 가이드라인」을 준수하며 이사회의 과반수를 사외이사로 구성하고 있습니다. 사외이사는 사외이사 후보추천 위원회에서 회사와 일정 수준 이상의 계약 및 거래 관계가 없음을 확인하는 절차를 거치고 있으며, 사외이사의 다른 회사 겸직은 최대 1곳, 연임은 1회(총 임기 약 6년)로 제한하고 있습니다. 이사회 의장은 대표이사와 분리하여 선출하였으며, 이사회 내 위원회 위원장 또한 모두 사외이사로 임명하여 독립성을 강화하였습니다.
이사회 전문성 및 다양성
SK가스는 「이사회 전문성, 다양성 가이드라인」에 따라 법률, IT, 회계/재무 분야 등 전문성을 보유한 사외이사를 우선적으로 추천·임명합니다. 다양한 이해관계자들의 요구를 경영에 반영할 수 있도록 이사회를 구성함에 있어 인종, 성별, 나이, 국적, 학력, 종교, 장애, 정치적 성향 등의 다양성을 추구합니다. 2023년 기준 1명의 여성 사외이사가 재직 중이며, 앞으로도 이사의 자질과 역량이 회사의 장기적 성과와 발전에 기여할 수 있도록 지속적으로 노력할 것입니다.
이사회 독립성·전문성·다양성
(2024년 5월 말 기준)
구분 | 단위 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | |
---|---|---|---|---|---|---|
독립성 | 이사회의 사외이사 비율 | % | 57.1 | 57.1 | 57.1 | 57.1 |
대표이사와 이사회 의장 | 분리여부 | 분리 | 분리 | 분리 | 분리 | |
타직무수 제한 | 개 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
전문성 | 산업경험 보유 이사 | % | 42.85 | 42.85 | 42.85 | 57.14 |
재무 전문가 | 명 | 2 | 2 | 2 | 2 | |
다양성 | 이사회 다양성 정책 | 보유여부 | 보유 | 보유 | 보유 | 보유 |
여성이사 | % | 14.3 | 14.3 | 14.3 | 14.3 | |
효율성 | 평균임기 | 년 | 5.3 | 6.3 | 5.6 | 4.7 |
참석률 | % | 97.8 | 96.8 | 96.7 | 100 |
이사회 역량 구성표
역량Category | 최창원 | 윤병석 | 김연근 | 박주경 | 전현정 | 손양훈 | 전광현 | 비율 | ||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
리더십 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | 해당 | ● | 85% | ||
사업개발 및 전략 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | 57% | |||||
재무/회계 및 리스크 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | 57% | |||||
법률/규제 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | 43% | ||||||
ESG | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | 100% | ||
핵심 산업(에너지/화학/발전) | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | 57% | |||||
Global | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | 57% | |||||
M&A/자본시장 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | ●해당 | 71% | ||||
공급망/보안 (IT포함) | ●해당 | ●해당 | ●해당 | 43% | ||||||
활동 | 임기 | ‘23~’26 | ‘22~’25 | ‘22~’25 | ‘23~’26 | ’21~24 | ‘24~’27 | ‘23~’26 | - | |
소속위원회 | - | ESG | 의장,인사,감사,사추 | 사추,감사,인사 | 감사,사추,ESG | 사추,ESG | 인사 | - | ||
독립성&다양성 | 독립성 | - | - | ○ | ○ | ○ | ○ | - | 57% | |
다양성 | 연령 | 59세 | 58세 | 63세 | 60세 | 57세 | 65세 | 59세 | 평균 60세 | |
성별 | 남성 | 남성 | 남성 | 남성 | 여성 | 남성 | 남성 | 여성 14% |
이사회 활동 및 평가
이사회 활동
이사회 운영
SK가스 이사회는 주주와 이해관계자들의 의견을 적극 수렴하고 경영활동에 반영하고자 사회·환경·경제 등 다양한 영역을 아우르는 안건을 검토 및 의결하고, 사업 투자 리스크에 대해 심의하고 있습니다. 재무제표 승인, 정기 주주총회 소집, 분기별 경영 실적 보고 등을 위한 정례 이사회를 연 10회 이상, 투자 리스크 심의 등을 위한 임시 이사회를 연 2~3회 이상 개최하고 있습니다. 이사회는 이사회 의장 또는 의장이 지명한 이사의 지시에 따라 개최 7일 전까지 소집을 통지하며, 관계법령에서 달리 정하는 경우를 제외하고 이사 과반수의 출석 및 출석 이사 과반수의 찬성을 얻어 안건을 결의하고 있습니다.
이사회 운영 지원
이사회의 효과적 운영을 지원하기 위한 전담 조직으로 임원을 리더로 하는 ‘이사회사무국’ 조직을 운영하고 있습니다. 이사회사무국은 정기이사회 일정을 수립하고, 사외이사의 정보 제공 요청권을 보장하기 위해 충분한 자료를 적기에 제공하고자 노력하고 있습니다. 또한 당사 이사회 워크숍을 진행·지원하고 있으며, 지주사인 SK디스커버리 산하 이사회 합동 워크숍과 SK그룹 워크숍 참여도 지원하고 있습니다.
이사회 개최 현황
개최일자 | 주요 의제 | 사내이사 출석 | 사외이사 출석 | 비고 |
---|---|---|---|---|
2024-01-29 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2024-02-06 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2024-02-27 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2024-03-21 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2024-04-19 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2024-05-17 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2024-06-21 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2024-07-19 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2024-09-20 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
개최일자 | 주요 의제 | 사내이사 출석 | 사외이사 출석 | 비고 |
---|---|---|---|---|
2023-01-20 |
|
2/3 | 4/4 | - |
2023-02-07 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2023.02.28 |
|
2/3 | 4/4 | 가결 |
2023.03.23 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2023.04.21 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2023.05.18 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2023.06.20 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2023.07.20 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2023.09.13 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2023.10.26 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2023.11.27 |
|
2/3 | 4/4 | 가결 |
2023.12.06 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2023.12.19 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
개최일자 | 주요 의제 | 사내이사 출석 | 사외이사 출석 | 비고 |
---|---|---|---|---|
2022-01-24 |
|
3/3 | 4/4 | - |
2022-02-08 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2022-02-28 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2022-03-24 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2022-04-21 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2022-05-19 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2022-06-09 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2022-06-16 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2022-07-21 |
|
2/3 | 4/4 | 가결 |
2022-08-31 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2022-09-15 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2022-10-26 |
|
2/3 | 4/4 | 가결 (단, 2번 안건 의결 보류) |
2022-11-08 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2022-11-25 |
|
3/3 | 4/4 | - |
2022-12-15 |
|
2/3 | 4/4 | 가결 |
개최일자 | 주요 의제 | 사내이사 출석 | 사외이사 출석 | 비고 |
---|---|---|---|---|
2021-02-09 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2021-03-04 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2021-03-30 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2021-04-16 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2021-05-07 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2021-05-21 |
|
2/3 | 4/4 | 가결 |
2021-06-28 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2021-07-16 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2021-09-17 |
|
2/3 | 4/4 | 가결 |
2021-10-25 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2021-11-29 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2021-12-17 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2021-12-21 |
|
2/3 | 4/4 | 가결 |
개최일자 | 주요 의제 | 사내이사 출석 | 사외이사 출석 | 비고 |
---|---|---|---|---|
2020-02-07 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-03-03 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-03-23 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-03-27 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-04-24 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-05-07 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-05-28 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-06-19 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-08-27 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-09-18 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-10-16 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-11-20 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2020-12-18 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
개최일자 | 주요 의제 | 사내이사 출석 | 사외이사 출석 | 비고 |
---|---|---|---|---|
2019-01-18 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2019-02-08 |
|
1/3 | 4/4 | 가결 |
2019-03-05 |
|
3/3 | 3/4 | 가결 |
2019-03-27 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2019-04-19 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2019-05-22 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2019-06-26 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2019-09-19 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2019-10-18 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2019-10-22 |
|
2/3 | 4/4 | 가결 |
2019-11-13 |
|
3/3 | 4/4 | - |
2019-11-26 |
|
3/3 | 4/4 | 가결 |
2019-12-17 |
|
2/3 | 4/4 | 가결 |
이사회 내 위원회 활동
SK가스는 이사회의 전문성과 효율성을 높이기 위하여 정관(제35조)과 지배구조헌장, 이사회 규정이 정한 바에 따라 이사회 내 전문위원회를 설치·운영하고 있습니다. 또한 각 위원회의 설치 목적, 권한과 책임, 기준과 절차, 주요 관장 업무 등을 명시한 위원회별 규정을 제정하였습니다.
위원회 | 구성 | 주요 기능 | 관련규정 |
---|---|---|---|
감사위원회 |
|
|
정관 지배구조헌장 감사위원회 규정 |
사외이사후보추천위원회 |
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|
지배구조헌장 사외이사후보추천위원회 규정 |
ESG위원회 |
|
|
지배구조헌장 ESG위원회 규정 |
인사위원회 |
|
|
지배구조헌장 인사위원회 규정 |
기준일 : 2024-03-21
감사 위원회
감사위원회는 회계/재무 전문가인 위원장을 포함하여 모든 위원이 사외이사로 구성되어 있습니다. 내부회계관리제도 운영 실태 평가, 회사 주요 사안 검토 등 기업 재무활동의 건전성 및 타당성을 감독하는 역할을 수행합니다. 감사위원인 사외이사는 독립성이 보장된 사외이사후보추천위원회의 추천을 통해 선임되며, 모든 감사위원의 선임 사유를 사업보고서 등에 공시하고 있습니다. SK가스는 감사위원회의 구성과 직무, 권한 등을 정관과 지배구조헌장, 감사위원회 규정에 명시하여 감사위원의 독립성과 적극적인 활동 권한을 보장하고 있습니다.
또한 감사위원의 전문성을 제고하기 위해 내부회계 관련 교육을 연 2회 실시하고, 감사위원회에서 선임한 외부감사인의 법적·실질적 독립성을 보장하고 있습니다. SK가스는 감사위원회 위원이 경영진 및 지배주주로부터 독립적인 감사 업무를 수행할 수 있도록 감사위원회 위원의 직무 외 보수를 제한하고 있습니다. 감사위원회 위원의 보수는 감사위원이 이사로서 수행하는 업무에 더하여 감사위원회의 업무를 수행하는 데 투입되는 시간과 노력, 감사위원회 업무 수행에 따른 법적 책임 수준을 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 감사위원회는 분기별로 1회 이상 개최하며, 필요한 경우 외부감사인 및 내부 감사부서의 장, 재무 담당 임원, 경영진 등이 참석하도록 할 수 있습니다.
또한 외부감사인과 분기별 1회 이상 정기적인 소통을 진행하고 있습니다. 회의 진행 후에는 의사록을 작성하여 감사위원회 위원의 서명을 받고 있습니다.
감사위원회 개최 현황
위원장 | 김연근 | |
구성 | 사외이사 3인(김연근, 전현정, 박주경) | |
역할 | 회계 감사, 외부감사인 선정, 내부회계관리제도 운영 실태 평가, 부패방지경영시스템 운영 결과의 검토, 공정거래법 및 상법상 특수관계인간 거래 승인 |
구분 | 일자 | 내용 |
---|---|---|
주요 활동 내용 | 2024-02-26 |
|
2024-03-05 |
|
|
2024-03-20 |
|
위원장 | 김연근 | |
구성 | 사외이사 3인(김연근, 전현정, 박주경) | |
역할 | 회계 감사, 외부감사인 선정, 내부회계관리제도 운영 실태 평가, 부패방지경영시스템 운영 결과의 검토, 공정거래법 및 상법상 특수관계인간 거래 승인 |
구분 | 일자 | 내용 |
---|---|---|
주요 활동 내용 | 2023-02-07 |
|
2023-02-24 |
|
|
2023-02-28 |
|
|
2023-03-23 |
|
|
2023-04-21 |
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|
2023-05-18 |
|
|
2023-06-20 |
|
|
2023-07-20 |
|
|
2023-09-13 |
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|
2023-10-26 |
|
|
2023-11-27 |
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|
2023-12-06 |
|
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2023-12-19 |
|
위원장 | 김연근 | |
구성 | 사외이사 3인(김연근, 정종호, 김광준) | |
역할 | 회계 감사, 외부감사인 선정, 내부회계관리제도 운영 실태 평가, 부패방지경영시스템 운영 결과의 검토, 공정거래법 및 상법상 특수관계인간 거래 승인 |
구분 | 일자 | 내용 |
---|---|---|
주요 활동 내용 | 2022-02-08 |
|
2022-02-25 |
|
|
2022-02-28 |
|
|
2022-03-24 |
|
|
2022-04-21 |
|
|
2022-05-19 |
|
|
2022-06-09 |
|
|
2022-06-16 |
|
|
2022-07-21 |
|
|
2022-09-15 |
|
|
2022-12-15 |
|
위원장 | 김연근 | |
구성 | 사외이사 3인 (2021. 6. 17. 임시주총까지: 김연근, 정종호, 김광준) (2021. 6. 17. 임시주총 이후: 김연근, 정종호, 전현정) | |
역할 | 회계 감사, 외부감사인 선정, 내부회계관리제도 운영 실태 평가, 부패방지경영시스템 운영 결과의 검토, 공정거래법 및 상법상 특수관계인간 거래 승인 |
구분 | 일자 | 내용 |
---|---|---|
주요 활동 내용 | 2021-02-25 |
|
2021-03-04 |
|
|
2021-04-16 |
|
|
2021-05-07 |
|
|
2021-06-28 |
|
|
2021-07-16 |
|
|
2021-09-17 |
|
|
2021-10-25 |
|
|
2021-11-29 |
|
|
2021-12-17 |
|
|
2021-12-21 |
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위원장 | 김광준 | |
구성 | 사외이사 3인(김광준, 정종호, 김연근) | |
역할 | 회계 감사, 외부감사인 선정, 내부회계관리제도 운영 실태 평가, 부패방지경영시스템 운영 결과의 검토, 공정거래법 및 상법상 특수관계인간 거래 승인 |
구분 | 일자 | 내용 |
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주요 활동 내용 | 2020-02-26 |
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2020-03-03 |
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2020-03-23 |
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2020-03-27 |
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2020-04-24 |
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2020-05-07 |
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2020-05-28 |
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2020-08-27 |
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2020-11-20 |
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2020-12-18 |
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위원장 | 김광준 | |
구성 | 사외이사 3인(김광준, 정종호, 김연근) | |
역할 | 회계 감사, 외부감사인 선정, 내부회계관리제도 운영 실태 평가, 부패방지경영시스템 운영 결과의 검토, 공정거래법 및 상법상 특수관계인간 거래 승인 |
구분 | 일자 | 내용 |
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주요 활동 내용 | 2019-02-08 |
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2019-03-05 |
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2019-05-22 |
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2019-06-26 |
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2019-09-19 |
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2019-10-22 |
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2019-12-27 |
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ESG 위원회
SK가스는 지속가능경영의 실천과 전략적 대응을 위해 ESG위원회를 운영하고 있습니다. ESG위원회는 ESG경영의 경제적·환경적·사회적 쟁점을 발굴·파악하여 회사의 지속가능한 성장을 위한 경영 전략 및 방향성을 검토하고, 이사회의 자문에 응하고 있습니다.
또한 ESG 활동의 목표를 설정하고, ESG 리스크 및 기회에 대한 올바른 의사결정을 이끌어 내기 위해 세부적인 실행 계획, 활동 내역 및 정보 공시를 검토하는 역할을 수행하고 있습니다. 2023년에는 2023년 ESG 주요 과제 진행 실적 및 2024년 추진 계획, ESG 중대성 평가 검토 결과, 내부 탄소가격제 도입 방안 등 안건에 대해 보고하였습니다. 앞으로도 SK가스는 지속가능경영에 대한 이사회의 책임과 역할을 강화하고 ESG 리스크에 효과적으로 대응하여 장기적인 기업가치 제고를 위해 노력하겠습니다.
ESG 위원회 개최 현황
위원장 | - | |
구성 | 사외이사 2인(전현정, 손양훈), 사내이사 1인(윤병석) | |
개최 시기 | 정기위원회 - 반기 1회 개최, 임시 위원회 - 부의 안건 발생 시 수시 개최 | |
역할 |
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구분 | 일자 | 내용 |
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주요 활동 내용 | 2024-01-29 |
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2024-02-06 |
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2024-02-27 |
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2024-03-05 |
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2024-03-18 |
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위원장 | 전현정 | |
구성 | 사외이사 2인(전현정, 박주경) 사내이사 1인(윤병석) | |
개최 시기 | 정기위원회 - 반기 1회 개최, 임시 위원회 - 부의 안건 발생 시 수시 개최 | |
역할 |
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구분 | 일자 | 내용 |
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주요 활동 내용 | 2023-01-19 |
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2023-02-24 |
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2023-03-21 |
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2023-04-19 |
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2023-06-20 |
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2023-09-12 |
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2023-10-25 |
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2023-12-21 |
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위원장 | 김연근 | |
구성 | 사외이사 2인(김연근, 전현정) 사내이사 1인(윤병석) | |
개최 시기 | 정기위원회 - 반기 1회 개최, 임시 위원회 - 부의 안건 발생 시 수시 개최 | |
역할 |
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구분 | 일자 | 내용 |
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주요 활동 내용 | 2022-01-14 |
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2022-06-16 |
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2022-07-20 |
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2022-11-23 |
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위원장 | 김연근 | |
구성 | 사외이사 2인(김연근, 전현정) 사내이사 1인(윤병석) | |
개최 시기 | 정기위원회 - 반기 1회 개최, 임시 위원회 - 부의 안건 발생 시 수시 개최 | |
역할 |
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구분 | 일자 | 내용 |
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주요 활동 내용 | 2021-03-30 |
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2021-11-24 |
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2021-12-19 |
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위원장 | 이상구 | |
구성 | 사외이사 2인(이상구, 김연근) 사내이사 1인(이해원) | |
역할 |
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구분 | 일자 | 내용 |
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주요 활동 내용 | 2020-04-16 |
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2020-08-13 |
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2020-12-24 |
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인사위원회
인사위원회는 대표이사 후보를 심사하여 이사회·주주총회에 추천하며, 사내이사 및 주요 임원 평가, 이사 개별 보수액 등에 대한 심의를 담당합니다. 주요 경영진의 성과는 ESG 전략과제(온실가스 Net-zero, 산업안전 및 보건 등)을 포함한 KPI를 기준으로 평가되며, 보수액의 세부내역은 사업보고서에 공시하고 있습니다.
인사위원회 개최 현황
위원장 | 김연근 | |
구성 | 사외이사 2인(김연근, 박주경), 기타비상무 이사 1인(전광현) | |
개최 시기 | 정기위원회 - 연간 3회 개최, 임시 위원회 - 부의 안건 발생 시 수시 개최 |
구분 | 일자 | 내용 |
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주요 활동 내용 | 2024-01-19 |
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2024-02-26 |
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위원장 | 김연근 | |
구성 | 사외이사 2인(김연근, 이상구), 기타비상무 이사 1인(전광현) | |
개최 시기 | 정기위원회 - 연간 3회 개최, 임시 위원회 - 부의 안건 발생 시 수시 개최 |
구분 | 일자 | 내용 |
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주요 활동 내용 | 2023-02-01 |
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2023-07-18 |
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2023-10-25 |
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2023-11-23 |
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- (주1) 인사위원회의 "검토"는 이사회를 구속하지 않는 안건에 대한 자유의견제시/사전검토로 찬/반 가결/부결이 존재하지 않습니다.
- (주2) 인사위원회 관련 2023. 3. 23. 정종호 이사의 인사위원회 임기가 만료, 안재현 이사 사임, 김연근, 전광현 이사가 인사위원회 위원으로 선규 선임되었습니다.
위원장 | 정종호 | |
구성 | 사외이사 2인(정종호, 이상구), 기타비상무이사 1인(안재현) | |
개최 시기 | 정기위원회 - 연간 3회 개최, 임시 위원회 - 부의 안건 발생 시 수시 개최 |
구분 | 일자 | 내용 |
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주요 활동 내용 | 2022-01-14 |
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2022-02-25 |
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2022-07-19 |
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2022-11-17 |
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2022-12-21 |
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구분 | 일자 | 내용 |
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위원장 | 정종호 | |
구성 | 사외이사 2인(정종호, 이상구) 사내이사 1인(윤병석) | |
개최 시기 | 정기위원회 - 연간 3회 개최, 임시 위원회 - 부의 안건 발생 시 수시 개최 |
구분 | 일자 | 내용 |
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주요 활동 내용 | 2021-09-17 |
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2021-11-15 |
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2021-12-17 |
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사외이사후보추천위원회
사외이사 후보추천 위원회는 투명하고 공정한 사외이사 선임 프로세스를 통해 전문성과 독립성을 갖춘 사외이사 후보를 추천하고 있습니다. 사외이사후보추천위원회는 후보 대상자가 상법 및 상법 시행령 등 관련 규정에 제시된 결격 사유에 해당되는지 여부를 심사하고, 전문성을 검증합니다. 또한, 이사회 구성의 전문성 및 다양성, 사외이사의 독립성을 함께 고려하여 후보를 최종적으로 주주총회에 추천하고 있으며 이사의 선임 배경 및 추천인 등을 사업보고서에 공시하고 있습니다.
사외이사후보추천위원회 개최 현황
구분 | 일자 | 내용 |
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위원장 | - | |
구성 | 사외이사 4인 (김연근, 전현정, 박주경, 손양훈) | |
개최 시기 | 안건 발생 시 수시 개최 | |
주요 활동 내용 | 2024-02-27 |
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구분 | 일자 | 내용 |
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위원장 | 전현정 | |
구성 | 사외이사 3인 (전현정, 김연근, 이상구) | |
개최 시기 | 안건 발생 시 수시 개최 | |
주요 활동 내용 | 2023-02-28 |
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2023-12-19 |
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구분 | 일자 | 내용 |
---|---|---|
위원장 | 정종호 | |
구성 | 사외이사 3인(전종호, 이상구, 김연근) | |
개최 시기 | 안건 발생 시 수시 개최 | |
주요 활동 내용 | 2022-02-28 |
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2022-12-15 |
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구분 | 일자 | 내용 |
---|---|---|
위원장 | 정종호 *2021. 3. 4. 위원장 선임 | |
구성 | 사외이사 3인(정종호, 이상구, 김연근) | |
역할 | 사외이사 후보 추천 | |
주요 활동 내용 | 2021-03-04 |
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2021-05-07 |
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구분 | 일자 | 내용 |
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위원장 | 윤병석(2020. 3. 27.까지) *2020. 3. 27. ~ 2021. 3. 4. 위원장 공석 | |
구성 | 사외이사 3인(정종호, 이상구, 김연근) | |
역할 | 사외이사 후보 추천 | |
주요 활동 내용 | 2020-03-03 |
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사외이사 교육 실시 현황
교육일자 | 성명교육 실시 주체 | 참석 사외이사 | 불참 사유 | 주요 교육 내용 |
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2021.03.30 | 정의탁 SV 추진담당 (내부교육) | 전원 | ESG 일반, 평가 기준, 지속가능경영보고서 관련 | |
2021.05.13 | 윤병석 대표이사, 이성모 기획재무실장(내부교육) | 전원 | 2018~2020 SK가스 성장 전략 및 2021~2025 중장기 전략 계획 | |
2021.11.05 | 윤병석 대표이사 (내부교육) | 전원 | SK가스 Financial Story | |
2022.01.24 | 사내교육 | 전원 | 이사회 워크샵 (중장기 사업 포트폴리오 등) | |
2022.02.16 | BlackRock Investment Stewardship |
전현정 | 일신상의 사유로 불참 (정종호, 이상구, 김연근) | A Look Ahead with BlackRock Investment Stewardship |
2022.05.12 | 최인철 교수 | 전원 | New Discoveries about Human Nature | |
2022.05.13 | 사내교육 | 전원 | 이사회 워크샵 (Financial Story / SHE / DT) | |
2022.10.31 | SUPEX추구 협의회 (강사 : 노정석 B Factory 대표) (외부교육) |
이상구, 전현정 | 희망자에 한해 진행 | AI의 발전과 미래 |
2022.10.31 | SUPEX추구 협의회 (강사 : 김일구 한화투자증권 수석 Economist) (외부교육) |
정종호 | 희망자에 한해 진행 | Global 환경변화와 투자 |
2022.11.25 | 사내교육(내부교육) | 전원 | SK가스 LNG 연료공급 사업 I | |
2022.12.15 | 사내교육(내부교육) | 전원 | SK가스 LNG 연료공급 사업 II | |
2023.09.15 | SUPEX Governance 위원회 (강사 윤진원 위원장) |
전원 | 사외이사 대상 윤리경영 교육 |
감사위원회 교육 실시 현황
교육일자 | 교육 실시 주체 | 참석 사외이사 | 불참 사유 | 주요 교육 내용 |
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2020-06-19 | 삼일회계법인 | 김광준, 정종호, 김연근 | - |
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2021-06-28 | 삼일회계법인 | 김연근, 정종호, 전현정 | - |
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2021-07-15 | 사단법인 감사위원회포럼 | 전현정 | 신규 감사위원 교육으로 기존 감사위원은 불참 |
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2022-05-19 | 삼일회계법인 | 김연근, 정종호, 전현정 | - |
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2023-06-20 | 삼일회계법인 | 김연근, 전현정, 박주경 | - |
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2023-12-11 | 삼일회계법인 | 전현정 | 희망자에 한해 진행 |
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이사회 평가 및 보상
이사회 운영 평가
평가 목적/주기
이사회 및 산하 위원회의 효율적 운영을 통한 거버넌스 개선을 목적으로 연 1회 이사회 운영에 대한 평가를 진행하고 있습니다.
평가 대상/방식/ 항목
이사회사무국은 사외이사를 대상으로 운영 평가를 실시하고 있습니다.
평가 항목은 이사회 및 위원회의 구성, 역할, 책임, 운영에 대한 적정성, 충실성, 충분성, 실효성 등을 5점 척도 문항과 주관식 문항으로 설계되어 있으며,
각 사외이사들이 이사회 평가 진단표를 자가 평가하는 방식으로 진행하고 있습니다
평가 결과 보고
평가 결과는 이사회에 보고되며, 매년 사업보고서와 지속가능경영보고서를 통해 공개하고 있습니다.
이사회 평가 프로세스
- 평가 문항 개발ㆍ보완 일정 및 방식 확정 (이사회 사무국)
- 이사회 평가 사전 설명 및 안내
- 이사회 및 위원회 평가 시행
- 결과 취합 및 개선 사항 도출
- 결과 공시 및 개선 활동 진행
2023년 이사회 활동 평가 결과
종합평점 (5점만점) |
이사회의 구성 | 이사회의 역할 | 이사회의 책임 | 이사회의 운영 | 위원회의 구성/역할/운영 |
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4.99 | 5 | 4.95 | 5 | 5 | 5 |
- ※ 참고 사항) 당사는 이사회의 독립성과 경영 투명성 및 이사회 중심 책임경영의 성과를 제고하고자 보고서 작성기간(2023년) 이사회 활동에 대한 자기평가를 진행하고 있습니다. 해당 평가는 사외이사 4인으로만 진행하고 있습니다.
이사회 보수
사내이사의 보수는 주주총회 결의 한도 내 회사 경영 성과와 임원 관리 규정 등을 종합적으로 고려하여 투명하고 공정하게 지급합니다. 사외이사의 보수는 사내이사와 동일하게 이사의 보수 한도 내에서 동종 유사 업계의 보수 수준, 직무 수행 책임, 독립성 등을 고려해 산정하고 있습니다.
(단위 : 백만 원)
구분 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | ||||||||
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인원수 | 보수 총액 | 1인당 평균 보수액 | 인원수 | 보수 총액 | 1인당 평균 보수액 | 인원수 | 보수 총액 | 1인당 평균 보수액 | 인원수 | 보수 총액 | 1인당 평균 보수액 | |
등기이사 | 3 | 3,851 | 1,284 | 3 | 5,050 | 1,683 | 3 | 5,121 | 1,707 | 3 | 4,941 | 1,647 |
감사위원인 사외이사 | 3 | 216 | 72 | 3 | 234 | 78 | 3 | 293 | 98 | 3 | 325 | 108 |
감사 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
임직원 대비 CEO 보수 비율
구분 | 단위 | 금액 |
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CEO 보수(A) | 백만 원 | 2,841 |
임직원 보수 평균(B) | 백만 원 | 118 |
임직원 보수 중간값(C) | 백만 원 | 104 |
임직원 보수 평균 대비 CEO 보수 비율(A/B) | 배 | 24 |
임직원 보수 중간값 대비 CEO 보수 비율(A/C) | 배 | 27.3 |
경영진 성과 평가
경영진은 매년 핵심 과제에 대한 KPI (Key Performance Indicator)를 수립, 내부 심의 절차를 거쳐 확정하며, CEO의 KPI는 이사회 산하 인사위원회 심의를 거쳐 확정됩니다. CEO 및 주요 임원의 성과 평가는 재무적 성과와 비재무적 성과 모두를 고려하여 종합적으로 진행하고 있습니다. 비재무적 성과라고 간과되기 쉬운 “사회적 가치 (Social Value) 및 ESG 경영”을 비즈니스 혁신의 Tool로 활용함으로써 기업 경쟁력과 지속가능한 기업 가치를 높이는 성과를 기대하고 있습니다.
SK가스는 2019년도부터 경제적 가치와 더불어 사회적 가치 (Social Value) 및 ESG 를 전체 임원의 KPI에 반영하고 있으며, 단순한 비중 반영을 넘어 제품/서비스를 통한 SV 창출 및 ESG 전략 과제를 고도화 할 예정입니다.
SV/ESG 기반 성과평가 목표
Road-map | 2019년 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 |
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ESG 기반 성과평가 적용 대상 | CEO | 전임원 | 전임원 | 전임원 | 전임원 | 핵심 연관 임원 | 핵심 연관 임원 |
KPI 내 SV/ESG 비중 | 20~30% | 10~30% | 20~70% | 0~40%* | 0~40%* | 0~40%* | 0~40%* |
- * 2022년부터 SV/ESG 과제는 EV과제와 전략과제 수준에서 통합하여 운영함으로써, 비중을 별도 구분하지 않음.
경영진 보수
전체 임원의 보수는 직책 및 담당업무, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영하여 기본급을 결정합니다. 또한 회사의 매출과 영업이익, 세전이익 등으로 구성된 계량지표와 지속가능경영(ESG) 과제를 포함한 전략과제 및 경영성과 창출을 위한 리더십 발휘 등으로 구성된 비계량 지표의 목표 달성 수준을 종합적으로 고려하여 성과급을 지급합니다. 이사회 산하 인사위원회는 CEO를 포함한 주요 임원의 개인별 성과 및 역량 Review 결과를 심의하고, 이에 따라 연봉 및 성과급을 심의합니다. 경영진과 주주의 이해관계를 일치시키고, 중장기적 성과를 고려한 책임 있는 방식의 보수를 지급하기 위해 회사는 경영진에게 주식매수선택권을 지급하고 있습니다.
SK가스는 CEO를 포함한 경영진 및 이사 보수를 투명하게 지급하기 위해 2021년부터 5억 원 이상 지급된 이사 및 감사의 개인별 보수 지급 현황을 사업보고서에 공시하고 있습니다.