협력사
공급망 관리 체계
공급망 관리 정책 및 제도
SK가스는 지속가능경영에 대한 이해관계자의 요구와 국내외의 공급망 규제 변화에 따라 체계적인 ESG 공급망 관리를 이행하고 있습니다. 최고경영자가 승인한 협력사 행동규범 및 가이드라인을 제정하여 모든 협력사와 함께 동반성장해 나가기 위해 노력하고 있으며, 중점관리 협력사를 중심으로 ESG 평가를 시행하여 지속적인 모니터링을 실시하고 있습니다. 당사와 거래하는 모든 협력사는 협력사 행동규범의 요구사항을 의무적으로 준수해야 하며, 계약서상에 행동규범 준수 조건을 명시하고 있습니다. 또한 녹색구매 방침을 규정화 하여 사회적 관점의 구매환경을 만들어가고 있습니다.
또한 SK가스는 동반성장 3대 핵심 가치를 중심으로 협력사와 함께 지속가능한 성장을 도모하기 위해 다양한 재무적, 비재무적 동반성장 프로그램을 운영하고 있습니다.
공급망 관리 조직
SK가스는 구매/기술/공정거래/법무 담당조직이 공급망을 관리하고 있습니다. 공급업체 선정의 적정성 검토 및 불공정 거래 사전예방을 통한 투명한 구매업무 진행을 위해, 5억 원 이상의 수의계약 및 10억 원 이상의 경쟁 구매 건에 대해서는 구매담당임원을 위원장으로 하여 내부심의위원회를 운영하고 있습니다.
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- 위원장
- 구매담당 임원
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- 위원
- 구매 담당부서 PL
- 기술 담당부서 PL
- 공정거래 담당부서 PL
- 법무 담당부서 PL
공급망 관리 활동
협력사 ESG 리스크 평가 및 관리
SK가스는 1차 협력사를 대상으로 적격 수급업체 선정을 위한 SHE 평가, 윤리경영평가 및 신용평가 기관의 자료를 바탕으로 재무적 리스크 요인을 실시간 모니터링하고 있습니다. 1차 협력사 중 당사의 비즈니스에 중요한 역할을 하는 협력사들을 중점관리 협력사로 선정하여, 환경, 안전보건, 인권, 노동, 윤리, 거버넌스 등 협력사에서 발생 할 수 있는 ESG 리스크를 제3자 전문기관을 통해 평가하고, 평가결과 리스크가 높은 고위험 협력사를 대상으로 코칭, 컨설팅, 실사 등을 통해 개선방향 및 실행방안을 제시하고, 개선 계획서 접수 등을 통해 개선 여부를 모니터링 하고 있습니다.
협력사 ESG 리스크 평가 지표
영역 | 대분류 | 중분류 |
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환경 | 환경경영 | 환경경영 관리 |
친환경 기회 | 제품 환경성 | |
기후변화 대응 | 온실가스 배출, 에너지소비 | |
오염방지 및 폐기물 | 폐기물 관리, 유해물질관리, 대기오염 물질 | |
자연 자본 | 토양ㆍ소음진동ㆍ악취, 원부자재, 수자원보호 | |
사회 | 사회 목표 | 사회 목표 관리 |
인적자본 | 정보보호, 인권, 보건안전, 노동 | |
제품/고객 | 분쟁광물 | |
협력사 | 협력사 관리, 공정거래 | |
지역사회 | 사회공헌 | |
거버넌스 | 기업 지배구조 | 정보 공시, 관리시스템, 감사 |
기업행동 | 윤리경영 |
협력사 ESG 리스크 평가 프로세스
- 중점관리 협력사 선정
- 66개 평가 지표 자가진단 (협력사)
- 자가진단 코팅 및 컨설팅
- 제3자 검증
- 고위험 협력사 선정
- 고위험 개선 코칭/컨설팅
- 개선이행 계획접수 (고위험 협력사)
- 고위험 협력사 실사 및 모니터링
SK가스 협력사 행동규범
SK가스는 협력사와 함께 동반성장해 나아가기 위해 노력하고 있습니다. SK가스와 거래하는 모든 협력사는 하기와 같은 요구사항을 준수하여, 당사 및 당사의 고객만족을 위하여 노력해야 합니다. 또한 SK가스와 계약 시 협력사 행동규범을 의무적으로 준수해야 합니다. (계약 첨부파일에 “협력사 행동규범”을 첨부하고 있으며, 특약사항에 “첨부의 협력사 행동규범 내용을 준수 함.”을 명기하고 있음) SK가스는 협력사와 함께 동반성장해 나아가기 위해 노력하고 있습니다. SK가스와 거래하는 모든 협력사는 하기와 같은 요구사항을 준수하여, 당사 및 당사의 고객만족을 위하여 노력해야 합니다.
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노동 (Labor)
- 1. 차별 금지 협력사는 채용, 승진, 보상, 교육 등 고용 관행에 있어 인종, 나이, 성별, 신체, 종교 등 직무수행능력과 무관한 정치적, 경제적, 사회적 지위에 따라 차별하지 않습니다.
- 2. 아동노동 금지 협력사는 아동노동(해당국가의 최저 고용 연령 이하의 피고용인)을 사용해서는 안됩니다. 또한 연소근로자(해당국가 법에 근거)는 안전보건 측면에서 위험한 작업에 투입하지 않습니다.
- 3. 자발적 근로 협력사는 어떤 직원도 정신적, 신체적 자유를 부당하게 구속하거나 의사에 반하여 일하도록 요구하지 않으며, 고용조건이 자발적일 것을 보장합니다.
- 4. 근로시간 준수 협력사는 해당 국가가 법으로 규정한 주당 최대 근무시간보다 더 일할 것을 요구하지 않습니다.
- 5. 인도적 대우 협력사는 희롱으로부터 자유로운 근무환경을 조성하기 위해 노력합니다. 근로자에 대한 성희롱, 성적 학대. 체벌, 정신적 또는 신체적 강압 등 어떠한 비인도적 대우를 해서는 안됩니다.
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안전 보건 (Safety and Health)
- 6. 산업 안전 및 보건 협력사는 산업안전을 위해 모든 직원들이 위험 요인에 노출되지 않도록 예방하며, 근로자에게 적절한 개인보호 장비 제공하고 지속적인 안전교육을 통해 안전한 근무환경을 제공합니다. 또한 업무 관련 상해 및 질병 최소화와 근로자 유지 및 사기 증진을 위해 안전하고 건강한 근로환경 구축을 위해 노력합니다.
- 7. 비상사태 대비 협력사는 발생가능한 비상사태 상황을 파악하고 비상사태 대응 계획 및 절차를 적용하여 비상사태로 인한 피해를 최소화해야 합니다.
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환경 (Environmental)
- 8. 환경법규 준수 및 오염 예방 협력사는 환경 관련 법규 및 보고 관련 요구사항, SK가스의 환경/품질관리 기준을 준수해야 합니다. 또한 환경오염 예방을 위해 대기, 우수, 폐기물 관리에 힘쓰며, 배출시 환경오염 가능성이 있는 화학 물질과 기타 물질을 파악하고, 해당 물질의 안전한 취급과 사용 및 폐기가 이뤄져야 합니다.
- 9. 제품 함유물질 규제 협력사는 제품 함유물질 관련법 및 규제 사항, 제품 관련 표지(라벨링) 관련 법규과 고객 요구사항을 모두 준수해야 합니다.
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윤리 (Ethics)
- 10. 반부패 협력사는 윤리적이고 투명한 경영을 추진하기 위해 노력합니다. 협력사 근로자는 모든 직무를 청렴하게 수행하며, 자신에게 위임된 권한을 이용하여 이해관계자로부터 어떠한 형태의 개인적인 이익도 취하지 않습니다.
- 11. 공정경쟁 협력사는 공정경쟁 관련 법규를 준수하여 가격, 입찰, 거래 등 모든 절차를 공정하고 합리적으로 수행합니다. 시장지배적 지위를 남용하여 어떠한 부당한 행위도 하지 않습니다.
- 12. 책임 있는 광물 조달 협력사는 불법적이고 비윤리적인 방법을 통해 취득한 원자재(무장세력이 점거한 광산에서 채굴된 광물, 산림 보존 및 벌목 금지 지역에서 벌목된 목재 등)를 사용하지 않습니다. 원자재, 부품, 제품에 포함된 탄탈륨, 주석, 텅스텐, 금 등 콩고민주공화국이나 인접국가에서 심각한 인권을 유린하는 무장세력에게 직간접적으로 재원 또는 편익을 제공하며 생산된 광물은 사용하지 않습니다.
- 13. 개인정보 보호 협력사는 개인의 프라이버시를 존중하며, 개인정보의 보호를 위해 개인정보의 수집, 보관, 처리, 전송 및 공유에 있어서 필요한 조치에 최선을 다합니다.
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경영 시스템
- 협력사는 본 규범의 내용을 포괄하는 경영 시스템을 채택하거나 구축해야 하며, 관련 내용으로는 관련 법규 및 고객 요구사항을 준수하고, 본 규범과 관련된 운영 리스크를 파악하고 완화할 수 있도록 설계하여, 지속적으로 개선해 나가야 합니다.
연도별 진행 결과
구분 | 참여 대상 | 진단 참여 | 고위험 대상 | 고위험 비율 | 개선 이행 계획 접수 | 이행 결과 | 주요 내용 |
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‘21년 | 중점관리협력사_(LPG 공사) | 6 | 4 | 66.7% | 4 |
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‘22년 | 중점관리협력사_(LPG 공사) | 6 | 6 | 100% | 5 |
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중점관리협력사_(LPG 설비) | 10 | 10 | 100% | 6 | |||
자발적 신청 협력사 | 8 | 8 | 100% | 5 | |||
Total | 24 | 24 | 100% | 16 | |||
‘23년 | 중점관리협력사 | 15 | 4 | 26.7% | 4 |
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자발적 신청 협력사 | 3 | 1 | 33.3% | 1 | |||
Total | 18 | 5 | 27.8% | 5 |
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[23년 중점관리 협력사 선정기준]
- 직전 3개년 구매금액 10억원이상 & 구매횟수 10회 이상
- 협력사 기준 : 매출액 10억원/년 이상 & 임직원 10명 이상
- 제외 : 그룹사, 해외협력사
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[고위험 협력사]
- 실사/컨설팅을 통해 비율 최소화
협력사 지원 프로그램 및 목표
협력사 금융지원
동반성장펀드 운영
SK그룹과 IBK기업은행 간 ‘SK그룹 협력기업 공동지원을 위한 동반성장협력 협약’에 따라 협력 중소기업에 특별 금리 감면을 지원합니다.
- 협력사 신청
- SK가스 추천
- 은행 실행 통보
- 협력사 대금 지급 : SK가스는 100% 현금으로 대금을 지급하며, 세금계산서 발행일자로부터 10일 이내 지급을 목표로 하고 있습니다.
협력사 동반성장 프로그램 성과 및 목표
프로그램 | 개요 | 2023년 실적 | 2024-2026년 목표 | 2027년 목표 |
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동반성장 CEO 세미나 |
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7회 (온라인 : 5회/오프라인 : 2회) |
4회/년 (온/오프라인 진행) |
4회/년 (온/오프라인 진행) |
동반성장 팀장스쿨 |
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1회/년 | 1회/년 | |
온라인 교육플랫폼 |
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7명 | 교육을 희망하는 모든 협력사 |
교육을 희망하는 모든 협력사 |
i-ONE JOB |
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상시 | 상시 | |
협력사 간담회 |
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1회 (사업장별) | 1회/년 (사업장별) | 1회/년 (사업장별) |
협력사 안전교육 |
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상시 | 상시 | 상시 |
협력사 인권교육 |
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1회 | 1회/년 | 1회/년 |
협력사 동반성장펀드 |
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QUOTA의 30% 이상 | QUOTA의 50% 이상 | |
협력사 대금 지급 |
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평균 6.2일 이내 | 10일 이내 | 10일 이내 |
협력사 고충처리
정기적인 협력사 간담회 개최를 통해 협력회사의 의견을 확인하고 동반성장을 모색하고 있습니다. 또한, 산업안전 및 보건 이슈 해결을 위해 사업장별 다양한 고충처리 채널을 운영하고 있으며, 협력사 근로자의 인권 관련 고충을 경청하고 해소하고자 SK윤리경영 상담/제보 채널을 운영하고 있습니다.
프로그램 | 개요 | 2023년실적 | 2024년~2026년목표 | 2027년목표 |
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협력사 간담회 | * 정기 간담회를 지속적으로 시행하여 협력회사와의 동반성장을 모색, 고충을 듣고 처리 | 1회 (사업장별) | 1회/년 (사업장별) | 1회/년 (사업장별) |
협력사 CEO 세미나 개최
SK가스는 협력사와 판매 대리점 등을 ‘확장된 가족’으로 규정하고 함께하는 성장을 도모합니다. 이에 대한 일환으로 협력사 경영관리 수준을 강화할 수 있는 ‘동반성장 CEO 세미나’를 매년 4회 개최합니다. 경영자들에게 필요한 Global Trend, 국내외 경제전망, 경영, IT 강연 뿐 아니라, 인문학 강연도 진행합니다. 특히 ‘24년부터는 기존 시행하던 동반성장 MBA 프로그램을 업그레이드하여, 협력사 중간관리자를 대상으로 동반성장 팀장 스쿨을 운영하며, 협력회사 구성원의 성장을 위해 ESG, 경영 등 6개영역에 대해 SK의 온라인 학습 플랫폼 ‘mySUNI’를 제공하고 있습니다.
사회적 관점의 구매 정책
SK가스는 지속가능경영을 위해 사회적 관점의 구매(녹색제품, 장애인기업, 사회적기업 구매) 액수 및 비율을 관리하고 있으며, 도전적인 목표 설정 및 이행을 통해 사회적 관점의 구매 환경을 만들어 가고 있습니다.
구분 | 단위 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | |
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총구매액 | 억 원 | 599 | 609 | 740 | 1,367 | |
사회적 관점구매 | 친환경제품 및 서비스 구매액 | 억 원 | 7.4 | 7 | 12.3 | 1.9 |
녹색제품 구매비율 | % | 1.2 | 1.1 | 1.7 | 0.1 | |
장애인기업 구매액 | 억 원 | 1.2 | 0.9 | 1 | 2.2 | |
장애인기업 구매비율 | % | 0.2 | 0.1 | 0.1 | 0.2 |