산업안전보건

안전보건경영 체계

안전보건 정책 및 시스템

경영시스템

SK가스는 2016년 전사 SHE Policy 및 SHE 경영관리체계를 도입한 이후, 전체 사업장의 SHE 선순환 구조(Plan-Do-Check-Action)를 정착시키고, 구성원과 협력업체 근로자, 그리고 지역사회와 소비자의 안전·보건을 지키고자 노력하고 있습니다.
SK가스는 글로벌 최고 수준의 SHE 경영 시스템 완성을 목표로 2021년 SHE Master Plan을 수립하여 Roadmap에 따라 안전·보건 관리 수준을 높여가고 있습니다. 전사 안전보건 경영시스템은 , <공정안전관리 규정>, 의 3개 규정을 중심으로 <안전수칙관리 절차서>, <작업허가 절차서>, <산업보건관리 절차서>, <협력회사 SHE 관리 절차서>, <수요처 비상사태 및 사고관리 절차서> 등 총 37개 절차서를 기반으로 운영되고 있습니다.
매년 안전보건 경영시스템에 대한 자체 진단 및 제 3자 진단을 통해 시스템의 보완점 및 현장의 유해·위험요인들을 발굴하여 개선과제에 반영, 실행하고 있습니다.

2023년 8월, ISO 45001 (안전보건경영시스템) 인증을 취득함으로써 SK가스의 안전보건 경영시스템이 국제 표준에 부합함을 증명하였습니다.

이사회와 경영진의 리더십

안전·보건과 관련된 주요 이슈는 이사회 내 ESG위원회에서 심의, 검토하도록 이사회 산하 ESG위원회 규정에 문서화되어 있습니다. 이에 따라 CEO는 매년 안전·보건의 운영 성과 및 차년도 계획, 경영 방침, 관리 조직의 구성 인원 및 역할, 예산 및 시설현황 등이 포함된 사항을 ESG위원회에 보고하며, 심의를 거친 안건은 이사회 본회의에서 승인하고 있습니다. 산업안전 및 보건을 책임지는 CEO 및 책임 경영진의 경우, 안전·보건 성과지표를 KPI에 반영하여 평가하고 있으며, 이를 보상에 반영하고 있습니다. 주요 경영진의 안전·보건 성과에 대한 보상 내역은 반기/년도별 사업보고서의 <임원 보수 내역>에 포함시켜 공시하고 있습니다.

SHE 성과관리

SK가스는 안전보건 경영시스템의 운영 성과를 측정하기 위해 선행지표와 후행지표를 선정하여 전사 및 사업장 단위 연간 목표에 반영하고 있습니다. CEO를 포함한 주요 경영진과 사업장 SHE 관리 책임자의 KPI에는 근로손실재해율(LTIR)과 안전보건 수준진단 평가결과 등 안전·보건 성과지표가 반영됩니다.

또한, 안전·보건 관련 교육훈련 참여율, 위험요소 발굴건수, 안전 수칙 위반 건수와 SHE 자격증 취득 등 사고예방과 직접적으로 연관된 선행지표를 구성원의 SHE 활동 실적으로 평가합니다.

Safety Golden Rules

1모든 작업은 절차에 따라 작업허가증 승인 후 실시한다.
2고소작업시 반드시 추락방지 조치를 한다.
3밀폐공간에서 작업 시 주어진 주기에 따라 유해가스 및 산소농도를 측정한다.
4중장비 작업 시 안전 구역을 설정하고 통행자의 출입을 금지한다.
5화기 작업시에는 화재예방 조치 후 작업을 실시하여야 한다.
6공정 및 전기 설비의 보수작업 시 해당 설비에 잠금 조치 및 꼬리표를 부착한다.
7굴착작업 시 매설물 여부를 반드시 확인하여야 한다.
8사업장 내에서는 금연을 원칙으로 하며 허가된 구역 내에서만 흡연한다.
9안전사고 발생시에는 은폐하지 않고 즉시 보고한다.

안전보건 목표

SK가스는 2023년 사업장/수요처 중대재해 Zero, 근로손실 재해율 0, SHE 수준 진단 A(84점, 양호)*를 달성하였습니다. 또한 안전보건경영 체계의 구축 및 현장 실행력 강화를 위한 SHE Master Plan 1.0(‘21~’23년)에서 자율안전문화 정착을 위한 SHE Master Plan 2.0(‘24~’26년)으로 고도화하여 개선 과제를 수립, 실행을 통해 안전보건 관리 Global Top Tier 수준을 달성하려고 합니다.

SHE 수준진단 등급 정의

SHE 수준진단 등급 정의
점수 (점)	등급	수준	정의
95 이상	S	Global Top Tier	SHE 관리체계가 법적 수준을 상회함
90 이상	A+	우수	법적 기준을 충족하는 SHE 관리체계 구축 및 법적 기준 이상의 SHE 활동 수행함
80 이상	A	양호	법적 기준을 충족하는 SHE 관리체계 구축 및 절차를 대부분 준수함
70 이상	B+	일반적	법적 기준 일부를 충족하는 SHE 관리체계 구축 및 절차이행의 개선이 필요함
60 이상	B	미흡	법적 기준 일부를 충족하는 SHE 관리체계 구축 및 절차 이행이 미흡함
60 미만	C	심각	SHE 관리체계가 법적 기준을 충족시키지 못함

2024년에는 사업장/수요처 C급* 이상 사고 Zero, 근로손실 재해율 0.1 유지를 목표로 안전 문화 수준 진단, 행동 관찰 Process 도입, Smart terminal SHE 시스템 구축, 수요처 취약 Point 중점 관리 등을 실시할 계획입니다.

*C급 사고: 휴업 3일 이상 상해 사고, 손실금 1억 이상 공정 사고

구성원, 협력사의 2020~2026년 실적과 목표
구분		실적				목표
구분		2020년	2021년	2022년	2023년	2024년	2025년	2026년
전체 (협력사+구성원)	LTIR	0.27	0.24	0.11	0	0.10	0.10	0.10
전체 (협력사+구성원)	TRIR	0.40	0.24	0.21	0.21	0.10	0.10	0.10
구성원	LTIR	0.22	0	0	0	0.10	0.10	0.10
구성원	TRIR	0.44	0	0.18	0	0.10	0.10	0.10
협력사	LTIR	0.34	0.65	0.32	0	0.10	0.10	0.10
협력사	TRIR	0.34	0.65	0.32	0.56	0.10	0.10	0.10

LTIR (Loss Time Incidents Rate)

TRIR (Total Recordable Incident Rate)

SHE(안전보건) Roadmap

SHE master plan 1.0

2021년 SHE 기반 구축: SHE Master Plan 수립; SHE 전담조직 구축/전문 인력 확보인력 보강; 유해·위험요인 파악 및 시설 개선

2022년, SHE 체계 보완: SHE 이행 자체 감사; 협력업체 관리 Process 개선(SHE 역량 평가); 안전 관찰 process 도입; 법규 변화 모니터링

2023년, 현장 이행 강화: 관리 사각 발굴/개선; 교육/훈련 내실화; 수요처 관리 체계 구축

SHE master plan 2.0

A+ (90, 우수)*

2024 ~ 2026, Bottom up 안전문화 조성: 선진 안전문화 조성; 행동 관찰 process 도입; Smart terminal SHE 시스템 구축; 수요처 취약 point 발굴/개선

*SHE 수준 진단: 법규 준수, 작업 현장, 공정 운전 분야의 관리 수준 평가(100점 만점)

SHE(안전보건) Master Plan 4대 전략

2021~2026년 SHE(안전보건) Master Plan 4대 전략
구분		2021년	2022년	2023년	2024년	2025년	2026년
SHE 관리수준 평가 (5점 척도)	평가 목표	3.0	3.8	4.0	4.25	4.5	4.5
SHE 관리수준 평가 (5점 척도)	평가 결과	3.0	3.6	4.2	-	-	-
자율안전문화	자체진단 체계 구축	구축	진단
	관리지표 개발 및 성과관리 연동	개발	연동
	계층별 R&R 정립 및 소통위원 운영	정립	소통 채널 운영
SHE 역량강화	교육 실효성 제고	체계정립	Training Matrix / 실습 교육 프로그램 운영
	현장 안전관찰제도 운영	제도구축	운영
	안전인력 역량확보	조직 구축	SHE Specialist 양성
SHE 시스템 고도화	안전절차 재정비
	PSM기반 이행성 관리시스템 구축	단계별 최적화 적용
	SHE Smart System 구축			SHE IT 시스템 고도화
법규 변화 대응	ISO 45001 구축			구축	이행
	수요처 안전생태계 구축	고위험 시설 안전 지원		구축	이행
	현장안전관리 이행 점검	점검 시스템 고도화		고위험작업 / 테마별 점검

안전보건 실행조직

실행 조직

CEO는 최고안전관리 책임자로써 전사 안전·보건 경영의 예산, 인력 등에 대한 의사결정을 하고 있으며, 전사업장의 SHE 경영시스템 구축 및 이행에 대한 반기별 점검을 통해 발견된 미흡점을 보완하여 SHE 관리수준을 향상시키고 있습니다. 산업안전·보건의 전사 실무조직인 SHE추진단은 업무의 독립성과 권한 강화를 위해 CEO 직속 조직으로 설치되어 있으며, 전사 SHE 경영전략을 수립하고 사업장별 SHE 전략의 실행을 점검, 지원하고 있습니다. 수요처에 대한 전문적인 안전관리 서비스를 제공하기 위해 SHE추진단 산하 안전기술그룹을 신설하여 수요처 설비의 건전성 강화, 임차인의 안전관리 체계 구축 지원 및 관련 협력업체 역량 제고 등의 과제를 수행함으로써 대한민국 LPG 공급망의 안전관리를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 단위 사업장별의 경우, 사업장 책임자 및 부서장이 포함된 사용자 위원과 관리감독자 및 부서원(행복협의회 위원)이 포함된 근로자 위원으로 구성된 의사결정기구인 SHE위원회를 두고 있습니다. 사업장 안전보건 실무조직인 SHE팀은 관계법령에 따라 산업안전, 가스, 소방, 화학물질, 환경 5개 분야 필수인력으로 구성되며, 현장 이행점검, 사고예방 프로그램 추진 등 업무를 수행하고 있습니다.

이사회
ESG위원회
전사 SHE 총괄 책임자 (CEO)
SHE 추진단(장)

SHE 기획 그룹

안전기술 그룹
사업장 SHE 총괄 책임자 (기술인프라 본부장)
울산기지 책임자 (울산기지장)

사업장 SHE 위원회

SHE 팀

평택기지 책임자 (평택기지장)

사업장 SHE 위원회

SHE 팀

지허브 책임자 (지허브 운영실장)

사업장 SHE 위원회

SHE 팀

CEO: 안전보건 경영책임자이자 최종 의사결정권자
SHE 추진단장: 전사 안전보건 정책 수립 및 이행 총괄
SHE기획그룹: 안전보건 정책/ 과제 개발 및 활동 지원
안전기술그룹: 수요처 안전관리 담당 조직, LPG 시설 유지보수, 수요처/ 협력업체 지원
사업장 책임자: 사업장 안전보건 의무 및 사고예방 활동 총괄
SHE팀: 관계법령 요구사항 이행, 사고예방 프로그램 추진, 현장 이행점검 및 현업 부서 지원

사업장 사고예방 프로그램

리스크 관리

안전 & 보건 경영진단

사업장의 안전·보건 관리 수준을 전문적이고 객관적인 시각에서 검증하기 위하여 외부 전문기관 및 그룹사 전문가들을 통해 SHE(안전/보건/환경) 경영진단을 실시하고 있습니다. 이 진단 결과에 따라 SK가스 사업장의 SHE 경영관리의 개선 방향을 도출하고 안전·보건 법규의 이행 현황 및 시설관리 현황을 점검하고 개선해 나가고 있습니다. 안전·보건 법규 이행 및 시설 관리 관련 총 10개 분야 177개 평가 항목에 대해 규정/절차 검토, 구성원 인터뷰, 현장 확인을 실시하며, 발굴된 지적사항은 개선 시급성에 따라 중부적합, 경부적합, 개선권고로 구분됩니다.

규정/절차 검토
구성원 인터뷰
현장 확인
종합평가/사업장 등급 산정

2023년 진단 결과, 울산기지, 평택기지, 지허브 3개 사업장 모두 종합 등급 A(양호)를 달성하였습니다. 진단시 발굴된 총 72건의 지적사항은 사업장 책임자 주관 하 개선계획을 수립하여 ‘24년까지 개선을 완료할 예정입니다. SHE 경영 진단 외에도 안전·보건 관련 법규에 대하여 외부 전문업체를 통해 이행 점검을 실시하여 추가적인 Legal Risk를 발굴하여 조치하고 있습니다.

2023년 SHE 수준진단 결과

(단위: 건)

2023년 SHE 수준진단 결과
구분	안전보건 Risk Level			부적합 사항 합계
구분	중부적합	경부적합	권고사항	부적합 사항 합계
울산기지	1	-	27	28
평택기지	1	9	16	26
지허브	1	2	16	19

안전관리 사각지대 발굴 및 개선

안전·보건 관련 잠재 리스크를 발굴하기 위해 사업장 내 모든 작업을 List up하고 관리 범위에서 누락된 안전관리 사각지대를 발굴하여 위험성평가를 실시하였습니다. ’23년에 발굴한 안전 사각지대 213건 중 96%가 개선 완료되었으며, 시설 개선 등 투자 항목에 대해서는 예산 반영 및 개선 계획을 수립하여 ‘24년 상반기내 완료할 예정입니다.

주요 안전관리 사각지대 발굴 및 개선

시료채취 → Sampling station 설치
밸브 조작 →작업발판 설치
잔반통 이동 →조리실 턱 제거

유해ㆍ위험요소 관리 Cycle 구축

SK가스는 ① 유해위험 작업의 관리 기준을 명확히 하고 ② 현장 위험요소를 발굴, 개선 및 ③ IT시스템을 통해 Data를 분석하는 현장 위험요소 관리 Cycle을 구축하였습니다. IT시스템은 점검 결과 및 개선조치 현황을 모바일 앱을 통해 실시간으로 모니터링하고 Data를 분석하여 정책에 반영할 수 있도록 합니다.
2023년에는 중점 위험관리 항목에 대한 월별 테마점검을 실시하여 총 208건의 개선 필요사항을 발굴하였습니다. 또한 각 사업장의 전 구성원들을 대상으로 아차사고 발굴 공모전을 실시하여 총 86건의 아차사고를 발굴하였으며, 우수사례는 포상을 실시하고 모든 아차사고 발굴건에 대해서는 개선을 실행하여 잠재되어 있는 위험요소를 제거하였습니다.

2023년 유해·위험 확인 및 개선 현황

2023년 유해·위험 확인 및 개선 현황
구분		2023년 전체 (단위: 건)			개선율 (단위: %)
구분		발굴	개선	잔여	개선율 (단위: %)
ECO Hub	사각지대	21	21	0	100
	테마점검	17	16	1	94
	합계	38	37	1	97
울산기지	사각지대	111	101	10	91
	테마점검	80	74	6	93
	합계	191	175	16	92
평택기지	사각지대	42	42	0	100
	테마점검	75	57	18	76
	합계	117	99	18	85
지허브	사각지대	164	135	29	82
	테마점검	36	34	2	94
	합계	200	169	31	85

비상대응체계 구축 및 비상훈련 실시

비상 상황 발생 시 대형사고로 연결되는 것을 예방하고 효과적으로 대응할 수 있는 비상대응체계를 운영하고 있습니다. 사업장 단위로 24시간 상시 감시체계를 운영하여 비상시 신속하게 현장에 대응하고 상황을 전파하고 있습니다. 사고 발생 시 각 사업장은 비상 연락망을 활용하여 사고 발생 부서, 상황실, 사업장 SHE 주관부서를 통해 비상 대응 등급에 따른 행동 절차를 이행하고 있습니다. 또한 사내 보고 뿐 아니라 사외 신고를 통해 사업장 소재 공공기관과 소방 및 응급 기관에 연락함으로써 사업장 인근의 피해를 최소화 하도록 하고 있습니다. 사고 발생 시 사고 상황별 시나리오에 따라 비상 대응 절차 및 대응 조직을 수립하여 운영 중에 있으며, 사고의 재발 방지 대책 또한 수립하여 반영 절차를 운영하고 있습니다. 작성된 사고 상황별 시나리오를 활용하여 사업장별 주기적으로 비상대응 훈련을 실시하여 비상상황시에도 즉 대응할 수 있도록 준비하고 있습니다.

비상대응체계 구축 및 비상훈련 실시 주기와 참여단체
구분	주기	참여 단체
화재 진압 훈련	반기 1회	사업장 자체
화재 진압 훈련	년 1회	지역 소방서, 주변 기업
화재 대피 훈련	반기 1회	사업장 자체
비상호출 훈련	월 1회	사업장 자체
화학물질 방재 훈련	년 1회	사업장 자체
해양오염 방재 훈련	반기 1회	해양환경관리공단
밀폐공간 구조훈련	반기 1회	사업장 자체

또한 SK가스는 자체 소방대원의 실물화재 대응 역량 강화 및 화재 사고 예방 중요성 등 안전 인식 제고를 위하여 소방청에서 주체하는 기업체 소방대원 역량강화 실습 교육에 참여하고 있습니다. 화재 대응시 보호구 착용 및 소방대원 안전 확보 방법, 화재 종류별 주수기법 및 팀단위 진화 전술, 응급처치 및 환자 후송법 등을 몸소 체험하여 실제 상황시 즉각적으로 대응할 수 있도록 노력하고 있습니다.

전사 통합관제시스템

SHE 리스크 및 이슈를 조기에 발견하고 사전 예방하기 위해 전사 통합관제시스템을 구축하였습니다. 이 시스템은 실시간으로 현장을 Monitoring하고, 시설물의 통합 관리 및 위험상황 관리 기능을 갖추고 있으며, 안전 및 환경에 대한 종합 정보를 영상, 디지털 트윈, 지표화면 등으로 제공함으로써, SHE 상황실에서는 발견된 문제에 대해 통합적 관점에서 신속한 의사결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.

울산기지 상황실

안전보건 역량 강화

안전보건 정기 교육

모든 구성원에게 안전의 중요성을 인식시키고 회사에서 안전규율을 확립하기 위해 SHE 교육 및 훈련을 실시하고 있습니다. 산업안전보건법 등 안전관련 법령에 의해 구성원들은 필수 안전·보건 정기교육을 받고 있으며, 안전보건 관리책임자 등 안전관계자들은 주기적으로 직무 교육을 이수하고 있습니다.

SHE Specialist 양성 교육

법정교육 외에 사업장 구성원들의 직책, 연차를 고려한 필수/ 선택 교육을 제공하는 Training Matrix를 개발하여 연간 교육 계획에 반영하여 교육을 시행, 이해도를 평가하고 있습니다. 구성원 중 SHE 인력을 선정하여 선정 인력에 대해 지속 육성하여 핵심 인력으로 편성, 필요시, 사업장 진단/ 지원 역할을 수행하는 SHE Specialist 교육과정을 운영하고 있습니다.

SHE Specialist 양성 교육
구분	Skill / Training course	관련분야
법정교육	채용 시 교육	산업안전보건법
법정교육	작업내용변경 시 교육	산업안전보건법
법정교육	관리감독자 정기교육	산업안전보건법
법정교육	특별안전보건교육	산업안전보건법
법정교육	소방 교육/훈련	소방시설설치유지 및 안전관리에 관한 법률
SHE 역량강화	HAZOP Leader 과정	공정위험성평가
SHE 역량강화	공정안전보고서(PSM)작성 및 이행상태평가	PSM
SHE 역량강화	발주자 안전관리 역량 강화 과정	산업안전보건
SHE 역량강화	목표관리제 및 배출권 거래제 세미나	온실가스
SHE 역량강화	유해화학물질취급시설안전관리실무	화학물질
SHE 역량강화	NEPA 코드해설	위험물
SHE 역량강화	사업장 안전사고 조사 및 대책 수립	사고조사
SHE 역량강화	사업장 안전사고 조사 및 대책 수립	사고조사

실습교육 프로그램

이론 중심의 SHE 교육 한계를 인지하고 구성원의 비상대응 역량 및 중대재해 사고 예방 강화를 위해 실습 교육 프로그램을 개발하여 운영하고 있습니다. ’23년에는 4대 취약 분야 (장비, 고소, 비계, 전기) 및 실화 대응 훈련을 실시하여 구성원이 직접 참여하여 몸소 익힘으로써 사고 예방 역량 강화 및 현장 실행력을 제고하고 있습니다.

중장비

고소

비계

LOTO (Lock-Out, Tag-Out)

실화 대응

지원 제도 및 활동

SHE 포상 및 징계 제도 운영

안전·보건 성과는 SHE 포상/징계 제도와 연계하여 우수한 구성원에게는 해외연수 등 다양한 포상을 제공하고, 안전보건 경영시스템을 위반하였거나 사고를 발생시킨 자에 대해서는 명확한 책임을 부과함으로써, SHE 기준과 절차를 준수하는 문화를 확립하고자 합니다. 특히 구성원 및 협력회사가 반드시 지켜야 할 필수 안전 수칙인 SGRs(Safety Golden Rules)를 제정하여 운영하고 있으며, 위반자에 대해서는 무관용 원칙을 적용하여 관련 후속 조치를 하고 있습니다.

나아가 사내 상주 협력업체의 경우, 사업장 무재해 달성에 기여한 업체는 CEO 표창장을 수여하고 일정 금액의 포상금을 지급하고 있습니다. 또한, 잠재위험발굴, 작업 중지자, Near miss 신고자 등 SHE 활동 우수 참여자는 개인별 상품권을 지급하여 협력업체의 SHE 활동에 대한 적극적인 참여를 유도하고 있습니다.

구성원 의견 수렴

SK가스는 SHE 위원회 운영 절차서, 협력회사 SHE 관리 절차서 등 규정에 구성원 및 협력업체 근로자 의견 수렴 절차를 명시하고 있습니다. 산업안전보건 위원회, 사업장 SHE 위원회, 사업장 SHE 소통 간담회를 주기적으로 실시하고 수렴된 의견을 정책 및 실행에 적극 반영함으로써 구성원의 안전한 근무환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

소통채널

소통채널 구성 및 주제
구분	구성 및 주제
산업안전보건 위원회 (분기 1회)	구성 : 대표 이상 등 노사 대표 8인 주제 : 위험요인 발굴/개선실적 공유
SHE 위원회(분기 1회)	구성 : 사업장 책임자, 각 팀장, 반장 주제 : SHE 이슈 사항 심의 · 의결
SHE 소통간담회 (월 1회)	구성 : 사업장 책임자, 모든 구성원 주제 : 안전제안 등 의견 수렴 및 토론

운영 현황

ECO Hub, 울산, 평택, 지허브 운영 현황
구분		단위	사업장
구분		단위	ECO Hub	울산 기지	평택 기지	지허브
SHE 위원회	개선횟수	회	4	4	4	4
	상정안건	건	11	16	20	15
	개선완료	건	11	13	18	12
	완료율	%	100	81	90	80

구성원 건강증진 프로그램

지원 제도 및 활동

구성원 보건 (Health)

구성원들의 행복하고 건강한 회사 생활을 위해 직업성 질병 예방 활동과 건강 증진 복지제도를 운영하며, 비정규직을 포함한 전체 직원들에게 차별없이 지원하고 있습니다. 직업성 질병을 예방하기 위해 건강검진 결과 분석, 사업장별 작업환경 측정, 근골격계 유해요인 조사 등을 실시하고, 고위험군 구성원에 대한 심층 관리체계를 운영하며, 회사의 보건관리체계를 자체 진단, 개선해 나가고자 합니다. 구성원의 건강을 위한 다양한 복지제도 및 건강 프로그램을 운영하고 있으며, 구성원의 정신건강을 위한 심리상담 프로그램을 신설하는 등 매년 구성원의 의견을 청취하고 건강 지원 복지제도를 개선해 나가고 있습니다.

구성원 건강 관리 방안

구성원 건강 관리 방안 직업성 질병 예방 활동, 건강 증진 복지제도 운영
직업성 질병 예방 활동	건강 증진 복지제도 운영
건강검진 실시 및 직업성 리스크 발굴/모니터링(2021년~ ) 건강검진 결과 분석을 통한 고위험자, 다수 질환 선별 작업현장 유해 요인 발굴 및 모니터링 (작업환경 측정, 근골격계 유해 요인, 직무 스트레스 조사) 보건관리자 확보 및 운영(2021년~ ) 보건전담인력 지정하여 전문 역량을 확보 검진 이상 소견자, 뇌심혈관 질환 의심자 등의 질병 대응	의료비 지원 구성원의 가족까지 개별 질병을 치료하기 위한 의료비 지원 제도 보유 유급휴가/휴직 지원 암을 포함하여 장기간 치료를 요하는 개인 질병에 대해 유급휴직제도 운영 중 정신건강 보호 직무 수행 중 발생할 수 있는 스트레스를 관리하고, 정신건강 증진을 위한 심리상담 프로그램 지원(2020년부터 '심트니스' 프로그램 운영 중) Fitness Center 운영 유연근무제를 활용하여 회사에서도 시설 사용 및 Group Exercise/요가 등 다양한 개별 건강 증진 활동 지원 건강증진 프로그램 운영 기초질환 유소견자 및 요관찰자 대상 건강증진프로그램을 통한 건강습관 형성 및 24시간 AI챗봇을 통한 건강 상담 지원

건강검진 지원 및 실시 현황 확인

집중 Health Care Program

SK가스는 구성원, 협력업체 근로자 유소견자 집중 Health Care Program을 통해 건강 복지를 강화하고자 합니다. 과거 검진 데이터 분석을 통하여 개인 질환 현황 파악하고 유소견자 대상으로 건강습관 형성을 위한 health care 메시지, 비대면 건강상담 AI 챗봇, 맞춤 운동법 및 식이요법 오프라인 프로그램을 운영하고 있습니다.

건강 증진 목표

SK가스는 건강검진 실시 현황을 구성원 보건 관리 지표로 운영하고 있으며, 협력회사 구성원의 건강까지 고려하여 종합검진 지원 대상을 상주 협력사까지 확대하였습니다. 직업성 질병 발생률 Zero’, ‘보건관리 진단 프로그램 연 1회 운영’, ‘기초질환 유소견자 등 고위험군 5% 이상 감소’를 보건 목표로 하고 있습니다.
앞으로도, 보건 리스크 발굴, 리스크 사후관리, Smart Mgmt. 체계 전환 3대 중장기 과제별 Milestone에 따라 구성원 보건 관리를 고도화해 나갈 계획입니다.


구분	세부 내용	2021	2023
보건 리스크 발굴	건강진단 데이터 종합분석 - 성별·연령·사업장별 취약 질환 확인 - 이상 소견자 등 고위험군 선정 건강 유해요인 조사 - 근골격계 부담작업 조사 및 공학적 개선 - 직무스트레스 지수 측정 및 고위험 항목 분석	2021~2023년까지
리스크 사후관리	고위험군 심층관리 - 위험군 건강상담 & 추적검사 강화 건강 인식 제고 및 건강 증진 활동 - 건강관리 플랫폼을 통한 건강습관 형성 및 24시간 AI상담		2023~2025년까지
Smart Mgmt. 체계 전환	보건담당자 역량 강화 - 보건전담인력 지정 사업장 보건관리 진단 - 보건관리 수준 평가 & 보완 사항 도출 - 위험 식별 & 관리, 법규 이행, 건강 증진 활동 보건시스템 구축 - Smart Termical 시스템을 통한 유소견자 건강 data 이력 관리	2021~2025년까지

Milestone

2021~2026sus 목표와 실행
목표	실행	2021	2022	2023	2024	~2026
직업성 질병 Zero	건강증진 프로그램 운영	종합검진 실시		유소견자	유소견자 + 요관찰자	전 구성원
보건관리체계 구축	ISO45001 안전보건경영시스템 인증		준비 및 인증		유지관리
	사후관리 절차 구체화 및 운영		절차서 개정		프로세스 표준화
	보건관리 지표 개발 및 성과 Tracking			개발		연동
	유해요인 통합 사후관리 시스템 구축			개발		연동
협력업체 건강증진 관리	종합검진 비용 지원			제도 구축	협력업체 지원
	협력업체 건강증진 프로그램 지원				개발	운영
	보건 역량 평가 및 영세 업체 보건관리 체계 구축 컨설팅			평가 tool 마련 및 실행		체계 구축

협력업체 안전보건 상생 프로그램

관리 프로세스

SK가스는 협력업체 SHE 평가를 통해 적격성을 확인하고 있으며, 품질/안전 현장관리 체계를 강화하여 구성원 뿐만 아니라 협력업체 근로자들도 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 현장 안전관리를 실행하고 있습니다. 특히, 작업현장에 대한 안전관리는 아래 안전작업 3대 원칙을 세워 여러 단계별 위험 요소를 검토하고 이행 여부를 현장 확인함으로써 산업재해를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.

안전작업 3대 원칙

1작업 전, 구체적인 위험성 평가와 철저한 안전조치 이행
2현장에는 안전관리 주체인 가스 구성원이 상주
3위험한 상황에는 누구나 작업 중지

적격수급인 선정

적격수급인 선정

업체선정
현장 안전 관리

SHE 계획서

공사前 안전회의

TBM

작업허가

현장안전점검
사후관리

SHE 사후평가

SHE 등록평가·선정

경영체계, 교육훈련, 사고/비상대응, 현장관리 등 평가 통한 적격성 확인
공사前 안전회의 + 안전교육

작업방법, 공정준비사항 검토 → 위험성평가 및 안전조치 계획 보완

작업자 출입 시 안전교육 : 작업 위험 정보 및 안전 수칙 준수
TBM(Tool Box Meeting)

당 사 공사담당 구성원 주관 下, 협력회사 全 근로자

당일 작업 위험 요소 / 안전조치 사항 확인 및 건강(혈압/음주) Check
작업허가

작업 개시 前, 법적 요구사항 및 안전조치사항의 최종 확인

비계/중장비/공도구 안전점검 및 사용허가 → 미흡 시 개선 조치ㆍ완료 확인 후 작업 개시
현장안전점검

작업허가 사항 이행 여부, 불안전 행동/불안전 환경 요소 점검 → 위반 시 작업 중지/우수사례는 칭찬 사례로 관리
SHE 사후평가

사고, 안전수칙 위반, 안전 ㆍ보건 관리비 집행 실적 등 평가 통한 제재 실시

지원 제도 및 활동

협력업체 계약방식 및 안전관리비 현실화

SK가스는 협력업체 SHE관리 이행성 점검을 통해, 업체 Pool 제한, 안전관리비 포함 최저가 낙찰제도로 인해 실효성 없는 사후평가, 적정 관리비 확보가 힘든 점을 확인하여, 이해관계자의 VOC 청취 단계를 거쳐 지속 이행 가능한 최적 방안을 도출하고 이행하였습니다. 입찰시 비계, 현장감시인 인건비 등 필수 비용 반영하여 적정 안전관리비가 지급될 수 있도록 개선하였으며, 고위험 작업관리 교육인증제를 도입하여 현장 안전관리 수준을 향상시키고 협력업체의 사고 예방에 기여하였습니다. 또한 발주 방식을 동종 공사 일괄 발주 방식으로 개선함으로써 협력업체들에게 적정한 이익금을 제시하여 협력업체 관리의 구조적 문제를 해결하였습니다.

협력업체 안전·보건 지원제도

SK가스는 도급 업무의 안전·보건 확보를 위해 2022년 협력업체 선정 평가 기준을 개정하였습니다. 이에 따라 기존 거래 협력업체의 안전·보건 역량을 재평가하였으며, 지역 내 우수한 협력업체를 발굴하여 업체등록에 포함시켰습니다. 비록 영세하나 안전관리에 노력하는 업체에게는 안전보건관리 컨설팅과 교육을 통해 위험성평가, 작업절차, 교육훈련에 대한 관리 체계를 구축할 수 있도록 지원하고 있습니다. SHE등록평가시, 기준 미달의 일부 업체(고위험군 업체)는 컨설팅을 통해 역량을 강화 시켜 등록평가의 재기회를 주고 있습니다. 사내 상주 협력업체의 경우, 사업장 무재해 달성에 기여한 업체는 CEO 표창장을 수여하고 일정 금액의 포상금을 지급하고 있습니다. 또한, 잠재위험발굴, 작업 중지자, Near miss 신고자 등 SHE 활동 우수 참여자는 개인별 상품권을 지급하여 협력업체의 SHE 활동에 대한 적극적인 참여를 유도하고 있습니다. 또한, 협력업체 ESG 관리역량 지원을 위해 컨설팅 서비스 등을 제공하고 있으며, 이를 통하여 협력업체의 안전·보건 관리역량을 올릴 수 있도록 지원, 협력업체로 재지정될 수 있도록 하고 있습니다.

상생협력 프로그램

상생협력 프로그램 사업장, 프로그램명, 내용
사업장	프로그램명	내용
ECOHub	잠재위험/ 사각지대발굴프로그램	유해·위험 요인 제거 및 사고 예방 위한 사각지대 발굴, 우수사례 선정 및 포상
울산기지	SHE동반성장워크샵	SHE동반성장위한 분임조 토론, SHE 퀴즈 골든벨 및 포상,SHE실천약속서약식
평택기지	아차사고 발굴 공모전	잠재위험요소 제거 위한 아차사고발굴, 발굴된사례에 대한 평가 후 포상
평택기지	사내 안전방송 공모전	자율안전문화 정착/ 생활화 분위기 조성 위한 사내 안전방송 공모
지허브	협력사 안전지킴이 활동	유해·위험요인 발굴 및 개선, 평가후 포상
지허브	긴급구조 심폐소생술 컨테스트	긴급구조 심폐소생 절차 이해 및 비상대응 능력 확보, 평가후 포상

상생협력 프로그램 사진

ECO Hub

협력업체 협의체

지진대응 비상훈련

울산기지

협력업체 대표자 간담회 및 포상

평택기지

협력업체 대표자 간담회 및 포상

지허브

긴급구조 심폐소생술 컨테스트

하절기 안전행사 · 응원팩 등 제공

협력업체 근로자 의견 수렴

SK가스의 산업안전보건 정책은 도급업체, 특수 근로자, 용역업체 등 협력업체를 포함하고 있습니다. 협력업체 협의체, 협력업체 대표자 간담회를 통해 안전보건 관련 애로사항을 청취하고, 상정된 의견은 적극 수렴하고 있습니다. 이와 더불어 협력업체 근로자의 고충을 다양한 채널로부터 접수 받기 위해 윤리경영 상담/제보 채널을 운영하고 인권경영 설문조사 및 FGI(Focus Group Interview)를 실시하고 있습니다. 뿐만 아니라 접수된 의견과 개선 조치 현황을 누락 없이 기록 및 관리할 수 있도록 IT시스템을 구축할 예정입니다.

SK윤리경영 상담사이트 이동 인권경영 상세 내용 확인

협력업체 소통 채널

협력업체 근로자 의견 수렴 사업장, 소통채널, 구성 및 주제
사업장	소통 채널	구성 및 주제
Eco-hub (본사)	협력업체 협의체 (월 1회)	구성 : 안전/보건관리자, 현장소장 등 주제 : 현장 안전·보건 조치 사항 협의
울산기지 평택기지 지허브	협력업체 협의체 (월 1회)	구성 : 사업장 책임자, 관련 팀장/소장 주제 : 안전·보건 조치 사항 협의
울산기지 평택기지 지허브	협력업체 대표자 간담회 (월 1회)	구성 : 사업장 책임자, 협력사 대표자 주제 : SHE 연간 성과 공유 및 시상

협력업체 안전보건 협의체 운영 성과

구분	단위	사업장
구분	단위	ECO Hub	울산 기지	평택 기지	지허브
개선횟수	회	12	12	12	12
상정안건	건	35	26	9	24
개선완료	건	35	24	8	24
완료율	%	100	92.3	88.8	100

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