인권
인권경영체계
인권경영 정책
정책
SK가스는 구성원, 주주 및 투자자, 협력사, 고객, 지역사회, 환경을 포함한 모든 이해관계자의 인권을 존중하며, 이를 경영 전반에 반영하기 위해 글로벌 인권 가이드라인*을 준수한 인권선언문을 CEO 명의로 공표하였습니다. SK가스 인권경영 선언문은 인권 존중, 차별 금지, 강제 노동 금지, 아동노동 금지, 근로시간 및 근로조건 준수, 결사의 자유, 사업장 안전과 환경, 현지주민 인권 보호의 원칙을 포함하며, 임직원뿐만 아니라 모든 이해관계자의 인권 보호를 포함하고 있습니다.
CEO는 인권경영규정을 제정하여 인권경영을 주관하는 거버넌스 및 실무조직을 편성하고, 주기적인 인권영향평가를 통해 인권 리스크를 식별하며, 식별 리스크를 예방, 완화할 수 있는 개선 과제를 선정, 실행하고 있습니다. 경제적, 사회적, 문화적 배경이 다양한 이해관계자의 입장을 이해하고 존중하며, 비즈니스 과정에서 인권 침해가 발생하거나 의사결정의 장에서 배제 또는 차별 받지 않도록 주의를 기울이고 있습니다.
- * 세계인권선언 (Universal Declaration of Human Rights), 국제인권장전 (International Bill of Rights), 유엔 기업과 인권 이행원칙 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) 및 국제노동기구 (International Labor Organization) 핵심협약, 경제협력 기구(OECD) 다국적기업 가이드라인 (OECD Guidelines for Multinational Enterprises), 유엔 아동권리 협약 등의 인권에 관한 국제적 원칙
인권경영 대상·범위·프로세스
인권경영 목표
SK가스는 2019년도에 인권경영을 도입한 후, 중기 로드맵에 따라 인권경영 관리체계를 구축하고 인권영향평가 체계를 고도화하였으며, 최종적으로 회사 내에 인권 존중 문화를 정착시키고자 합니다. 이를 위해 구성원 대상으로 정기적인 인권경영 교육을 실시하고, 인권 고충 상담/제보 채널을 운영하고 있습니다. 이러한 인권 교육 및 인권 고충채널 운영 성과는 매년 공시하고 있습니다.
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인권경영 도입 (2019 ~ 2021)
- 추진과제
- 인권경영체계 구축
- 인권영향평가 도입 및 실시
- 인권경영 인식 전환 및 이해
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인권경영 내재화 (2022 ~ 2024)
- 추진과제
- 인권영향평가 보완 및 확대
- 인권 교육 확대 (교육 시간 확대 / 내용 다각화)
- 제도 개선 및 실행
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인권경영 정착 (2025 ~ )
- 추진과제
- 인권경영체계 고도화
- 인권 존중 문화 확산
인권경영 거버넌스
SK가스는 CEO 산하에 '인권경영위원회'를 설치하여 구성원, 협력업체, 고객/소비자, 지역사회의 인권이 실질적으로 보호될 수 있도록 관리하며, 매년 인권영향평가를 실시하고 그 결과를 이사회 산하 ESG위원회에 보고합니다. 인권경영위원회는 전사 인권경영을 총괄하는 사무국을 두어 인권경영체계를 총괄하며, 이해관계자별 인권 총괄임원을 선정하여 이해관계자들의 인권경영체계를 수립하고 인권경영 이슈를 관리합니다. 또한 HR 및 SHE(안전보건), 법무 및 감사 등의 조직에서는 기능별 실무 지원을 하기 위해 위원회에 참여하고 있습니다.
조직도
인권경영 활동
인권영향평가
인권영향평가는 회사가 이해관계자들에게 미치는 모든 부정적인 인권 영향을 식별하고, 그 심각성과 발생 가능성을 평가하여 우선적으로 대응이 필요한 주요 인권이슈를 도출하며, 이를 완화하거나 예방하기 위한 조치 계획을 수립하는 과정입니다. SK가스는 UNGPs(유엔 기업과 인권 이행원칙) 및 OECD의 책임 있는 기업 행동 요구사항 이행 등 국제 표준에 부합하는 인권영향평가 체계를 채택하고 있으며, 매년 정기적으로 인권영향평가를 실시하고 있습니다.
인권영향평가 프로세스
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Step 1
계획 수립-
평가 설계 및 교육
- 평가범위, 대상, 평가방법
- 교육 대상
- 사업환경 분석
- 기발생 인권 리스크 파악
- 인권 리스크 선별
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Step 2
인권영향 식별- 체크리스트
- 자가진단 질문지
- 설문조사
- 현장방문, FGI
- 실제적/잠재적 인권영향 식별
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Step 3
인권영향평가- 인권영향평가 척도 결정
- 심각성 평가
- 우선순위 평가
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Step 4
대응조치- 완화-예방 대응 조치 도출
- 기능별 완화-예방 실행과제 수립
- 인권영향평가 보고서 작성
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Step 5
인권실사체계 고도화- 모니터링 방안 수립
- 커뮤니케이션 방안 수립
- 고충처리 효과성 평가 및 개선방안 제시
인권영향 식별 및 평가
SK가스는 기업의 비즈니스 밸류체인을 고려하여 이해관계자에게 미치는 모든 부정적 인권영향을 식별하고자 노력하고 있습니다. UNGPs, OECD 등의 국제 기준을 참고하여 심각성과 발생가능성을 기준으로 인권 이슈의 우선순위를 평가하고, 4단계 이상으로 평가된 이슈들은 주요 인권 이슈로 선정하고 있습니다. 인권영향평가의 세부적 내용은 매년 지속가능보고서를 통해 공시하고 있습니다.
평가 기준
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심각성 (Severity)
- 규모 (Scale):인권에 미치는 영향의 중대성
- 범위 (Scope):영향을 받는 개인 또는 집단의 수
- 구제 불가능성(Irremediability):영향을 받을 당사자들이 이전의 권리를 다시 향유할 가능성
- 발생가능성 (Likelihood):발생여부 및 상시적 발생가능성
우선순위 평가표
“기업이 모든 부정적 인권 영향을 동시에 다룰 수 없다면, 가장 심각한 인권 영향에서부터 대응해야 한다.” (UNGPs, 제24조 주석)
인권 보호 활동 및 목표
인권 리스크 예방관리
SK가스는 인권영향평가를 통해 인권경영체계를 지속적으로 보완하는 동시에, 당사의 잠재적 인권 리스크를 식별, 예방 및 완화 조치를 취하고 있습니다. 이를 위해 각 리스크별 취약계층을 선정하고 완화 및 예방 조치를 도출하여 개선과제로 반영하여 실행하고 있으며, 인권에 대한 조직 구성원들의 인식을 확산하기 위해 인권침해 예방 프로그램 및 교육을 진행하고 있습니다.
| 구분 | 계층 | Action Plan |
|---|---|---|
| 성희롱 예방 | 전 구성원 |
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| 직장 내 괴롭힘 예방 | 전 구성원 |
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| 차별 금지 / 장애인 인권 보호 | 장애인 구성원 |
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인권고충 상담 채널
SK가스는 구성원을 포함한 이해관계자의 인권 관련 고충을 해결하기 위해 다양한 채널을 운영하고 있습니다. 접수된 사안의 조사 및 처리부서를 지정하여 공정한 절차를 통해 적극적으로 문제를 해결하고 있으며, 이 모든 과정에서 제보자의 보호를 가장 중요한 요소로 인식하고 관리하고 있습니다.
이해관계자별 인권고충 상담 및 제보 채널
| 이해관계자 | 온라인 | 오프라인 |
|---|---|---|
| 구성원 |
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| 협력사 |
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| 소비자 |
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| 지역사회 |
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다양성 정책 및 현황
SK가스는 인권경영 정책을 기반으로 구성원의 인권을 지키며 출신, 인종, 성별, 장애, 종교, 나이, 정치적 견해 등에 따른 어떠한 사유로도 고용, 승진, 보상 등 근로조건에 대한 차별을 가하지 않고 다양성을 존중합니다. 이를 지켜 나가기 위해 장애인 인식 개선 등 차별 예방 교육을 매년 실시하고 있으며, 여성 리더 및 장애인 고용을 확대하고 있습니다.
SK가스의 고용형태별, 직급별 임직원수 및 여성, 장애인, 외국인 임직원 수 현황은 아래 링크를 통해 확인할 수 있습니다.